很多剛畢業的年輕人、工作幾年的上班族，都想要在工作職場上卡到更好的位子，
卻苦惱著該怎麼讓業績提升、該怎麼讓老闆或長官賞識自己、
該如何處裡與同事的人際關係、該怎麼讓自己成功上位。
工作時間逐年增加，何時才能得到長官「關愛的眼神」，獲得升遷機會？
公司不是慈善機構。如果你像個寄生蟲一樣，只知道埋頭苦幹，卻沒有戰功，
不管你多勤奮工作，你都與升職無望。老闆需要的是搖錢樹，你搖得越多，
老闆就越眉開眼笑。
對老闆來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，
還是在於「你對於企業有多少的貢獻」而定，而這個「貢獻」不單是指業績上的表現，
尚包括了你的專業能力、溝通、協調能力，管理能力、
創造力以及你是否有能力為企業領導一個團隊等。
當你在一個職場工作久了，假若看著同一梯的同事們一個個升遷了，
而你卻還在原地踏步，你就該好好想想自己是不是哪裡做錯了？或是做得不夠？
升職加薪不僅要看你的能力和努力程度，其實還要看你的上司對你工作的認可度，
你所處的職場環境對你是否有利，以及你的職場人際關係是否良好
凡此種種不確定因素，都會影響到你在職場上的成功。
在競爭的激流中，想要讓自己升職的潛力變大，即使先天沒有主管的風範，
也要讓自己看起來像個主管。做事唯唯諾諾、猶豫不決的人，
上司怎麼能夠放心把重要的事情和職位交給這樣的人呢？
即使你還是個普通的員工，也要時常站在主管的角度想問題，用主管的眼光看事情，
用主管的策略處理事情，當你的氣場能讓所有人折服時，你自然能獲得升職加薪的機會。
不過在表現自己時，要留心別搶了主管的風頭。
許多例子告訴我們，搶了主管風頭的人，最終不是遭到主管的排擠，就是被主管打入冷宮。
其實，「升不上去」的問題就出在你自己身上，不要再大嘆：
「為什麼升遷名單沒有我？」，你缺少的並不是只有能力，
還有克敵制勝的職場生存關鍵！本書詳列了升職的必備條件，與主管提拔下屬的原則。
作者以她多年的經驗與讀者分享在職場上的生存之道，
用平易近人及貼近生活的文字和例子，抓出你對工作的迷思與錯覺，
提供你正面的職場生存智慧與技巧，值得你常常拿出來調整自己的狀態，
在工作中找到自己的成就感與定位 ，贏得上司對你的滿意與器重，
才有機會突破22K的魔咒，找到平步青雲、領先同儕的捷徑，扭轉你一輩子當小職員的命運！
職場停看聽──明確點出告訴你阻礙你加薪、升遷的核心原因。
升職加分題──用問題的方式，讓讀者自我檢視自己的現況。
升職行動力──告訴你如何轉變態度，提供你實際有用的方法和經驗。
作者簡介
劉砡潔
台灣大學企業管理學系畢業。目前現職人際溝通學會資深講師，
善於對員工心理分析與輔導，專長情緒管理、自我肯定、潛能激發等。
相信積極思考可以創造意想不到的奇蹟，想要成功就必須像贏家一樣思考，
像贏家一樣採取積極行動，主張追求卓越才能印證自我價值。
近年來，一直致力於企業管理諮商、職場教育訓練。
著作有：《上班第一天就該知道的事》。
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